موظفو الإدارة الذاتية في عفرين يطالبون بدمجهم في مؤسسات المنطقة وحفظ حقوقهم الوظيفية
طالب موظفون سابقون في مؤسسات الإدارة الذاتية، من أبناء منطقة عفرين، الجهات المعنية بالنظر في أوضاعهم الوظيفية والعمل على دمجهم ضمن مؤسسات المنطقة، مؤكدين أن سنوات عملهم السابقة وما راكموه من خبرات واختصاصات ينبغي أن تؤخذ بعين الاعتبار.
وقال الموظفون، في بيان، إنهم أمضوا سنوات في العمل ضمن مؤسسات الإدارة الذاتية، في ظل ظروف وصفوها بالصعبة والاستثنائية، شملت النزوح والمخاطر الأمنية والظروف المعيشية القاسية، مؤكدين أنهم واصلوا أداء مهامهم والحفاظ على استمرار العمل الإداري والخدمات المقدمة للمجتمع رغم تلك التحديات.
مطالب بحفظ سنوات الخدمة والاستفادة من الخبرات
وأشار الموظفون إلى أنهم لم يؤدوا عملهم خلال تلك المرحلة باعتبارها “سنوات عمل عادية”، بل تحملوا مسؤولياتهم في ظروف صعبة، وبذلوا جهوداً للحفاظ على عمل المؤسسات وخدمة الأهالي.
ومع عودة أبناء عفرين إلى مناطقهم، طالب الموظفون الجهات المعنية بوضع آلية واضحة وعادلة لدمجهم في مؤسسات المنطقة، بما يراعي سنوات خدمتهم وخبراتهم العملية واختصاصاتهم، ويضمن استمرارهم في العمل وخدمة مجتمعهم.
وأكدوا أن مطالبهم لا تستهدف إقصاء أي طرف أو انتزاع حقوق الآخرين، وإنما ترتكز، بحسب البيان، على مبدأ الإنصاف وتقييم الموظفين وفق الخبرة والكفاءة وسنوات الخدمة والاختصاص.
دعوة إلى عدم الإقصاء وضمان المستقبل الوظيفي
وشدد موظفو الإدارة الذاتية في عفرين على ضرورة حفظ حقوقهم الوظيفية وعدم التمييز أو الإقصاء بسبب عملهم السابق، إلى جانب ضمان كرامتهم ومستقبلهم الوظيفي.
وطالبوا بشكل خاص بـحفظ سنوات خدمتهم، والاستفادة من خبراتهم واختصاصاتهم، ووضع آلية واضحة وعادلة لدمجهم في مؤسسات عفرين، وضمان عدم تعرضهم للإقصاء أو التمييز.
وختم الموظفون بيانهم بالتأكيد على أن بناء مؤسسات عفرين، في المرحلة المقبلة، يتطلب الاستفادة من خبرات جميع أبنائها، معتبرين أن العدالة وحفظ حقوق من عملوا خلال السنوات الماضية يشكلان جزءاً من عملية إعادة بناء المؤسسات.
